I Upplands Väsby ökade långtidsarbetslösheten under pandemin. Kommunen startade därför projektet Väsby växlar upp, för att skapa förutsättningar för fler att komma ut på arbetsmarknaden samt stärka det lokala näringslivet.
Nu har alla kommuner i Stockholms län och regionfullmäktige i Region Stockholm beslutat att anta huvudöverenskommelsen kring samverkan om hälsa, vård och omsorg.
De stigande elpriserna gör att många hushåll i Stockholms kommuner är oroliga inför den kommande vintern. Det har gjort att de kommunala Energi- och klimatrådgivarna blivit nedringda av främst villaägare som har frågor om energibesparing.
Nu har många börjat jobba efter sin ledighet och skolstarten närmar sig efter ett långt sommarlov! Här på Storsthlm är vi nu igång som vanligt och planeringen inför hösten pågår för fullt.
I detta nyhetsbrev kan du bland annat läsa om Storsthlms möte med energi- och digitaliseringsministern, om att ungdoms-och elevdatabasen fyller 10 år och statusen för etableringsarbetet HÖK och dess riktlinje.
Inom Storsthlm ser vi tydligt vikten av att driva det långsiktiga arbetet även om olika kriser påverkar vår tillvaro. Vi fortsätter att lägga grunden för Storsthlms strategiska inriktning under nästa mandatperiod, delvis genom att göra förändringar i vår organisation och slå ihop de två enheterna för regional och välfärdsutveckling.
I går mötte representanter från Stockholmskommunerna och Storsthlm digitaliseringminister Khashayar Farmanbar. Temat var både att konkretisera vad som behövs nationellt på digitaliseringsområdet och att sträcka ut handen från länet med budskapet att vi vill vara med och bidra.
Styrelsen beslutade om programpriserna 2023 för gymnasieskolan samt prisuppräkning för Sfx-utbildningar. Bland övriga ärenden fanns en remiss, Regional masshanteringsplan för Stockholms län, som styrelsen beslutade yttra sig över och uppföljning av Storsthlms verksamhet och ekonomi, tertial 1, som styrelsen godkände.
I Botkyrka kommun arbetar man med att införa digital referenstagning vid rekryteringar. Vi har pratat med Nina Angermund Carlsson, HR-specialist i Botkyrka, som varit med under hela arbetet med införandet.