Kommunal HR

Det ska utveckla och effektivisera HR-processer och kompetensutveckling för att stärka välfärdssektorn, förbättra säkerheten och optimera resursanvändningen genom digitala arbetssätt, robotisering och gemensamma nyckeltalsrapporter.

Nätverket ska vidare verka för att öka säkerheten och beredskapen inom välfärdssektorn genom exempelvis förbättrade bakgrundskontroller och strategier mot välfärdsbrottslighet.

Dessutom ska nätverket verka för att förbättra kompetensförsörjningen genom att stödja omställningar mellan yrkesgrupper och samordna kompetensutveckling mellan kommunerna.

Deltagare:

Lotta Mannerstråle, Botkyrka kommun
Åsa Anthony, Danderyds kommun
Linn Marsten, Ekerö kommun
Jenny Alpmyr, Haninge kommun
Torgny Hagelin, Huddinge kommun
Lisa Ringblom Axner, Järfälla kommun
Petra Forsling, Lidingö stad
Elisabeth Carle, Nacka kommun
Robert Wikgren, Norrtälje kommun
Emma Swärd, Nykvarns kommun
Ulrika Sellström, Nynäshamns kommun
Åsa Olsen, Salems kommun
Olof Ingemarsson, Sigtuna kommun
Anna Hildeland, Sollentuna kommun
Maria From, tf, Solna stad
Eva Palmheden Kalms, Stockholms stad
Niklas Lundberg, Sundbybergs stad
Ulrika Semelius Kihlgren, Södertälje kommun
Madeleine Fälleskog, Tyresö kommun
Jenny Hammarberg, Täby kommun
Annika Wärnsäter, Upplands-Bro kommun
Patricia Hult, Upplands Väsby kommun
Jens Björck, Vallentuna kommun
Annette Illes, Vaxholms stad
Vakant, Värmdö kommun
Malin Hansson, Österåkers kommun