Ny rapport om kompetensförsörjning inom vård och omsorg i Stockholms län

Storsthlm har med hjälp från Governo tagit fram siffor som visar hur kompetensförsörjningsbehovet ser ut framåt för Stockholms läns kommuner inom vård och omsorg, särskilt inom äldreomsorg och funktionshinderområdet. Kartläggningen visar bland annat att länet behöver nyrekrytera (inte ersättningsrekrytera) 2500 undersköterskor fram till 2035.

Stockholms läns kommuner står inför stora utmaningar med att säkerställa kompetensförsörjningen inom vård och omsorg. Prognoser visar att det framtida behovet av personal inte kan mötas med dagens arbetssätt. Därför har Storsthlm tagit hjälp av Governo med en kartläggning, analys och prognos av kompetensförsörjningsbehovet idag, 2030 respektive 2035 för ett antal yrkesroller som arbetar inom funktionshinderområdet samt äldreomsorg i länets 26 kommuner.

Den länsövergripande bilden av behovet av kompetens som presenteras i kartläggningen visar på ett omfattande behov av nyrekrytering inom de flesta yrkesgrupperna, förutsatt att vi arbetar på samma sätt som vi gör idag. Behovet av nyrekryteringar är särskilt stort bland undersköterskor där behovet är nästintill dubbelt så stort som för övriga yrkesgrupper. Andra yrkesgrupper med stort behov av nyrekrytering är vårdbiträden, stödassistenter och personliga assistenter. Detta gäller redan 2030 men blir särskilt påtagligt till 2035.

– Sammantaget beräknas behovet av framtida medarbetare bli så pass stort att det inte kommer vara möjligt att rekrytera kompetens i den omfattning som nuvarande arbetssätt och resurser innebär. Det betyder att vi måste ändra våra arbetssätt och samverka mer, säger David Norman, processledare på Storsthlm och beställare av kartläggningen.

Utöver behov idag och framöver har kartläggningen också fångat vad kommunerna föreslår som möjliga samverkansområden. Kartläggningen visar att det finns stor potential i ökad samverkan mellan länets kommuner avseende bland annat att attrahera medarbetare till vård och omsorg, utveckla arbetssätt, utbilda och kompetensutveckla samt inom ledarskap och medarbetarskap.

Rapport från Governo: Behovet av kompetensförsörjning inom vård och omsorg

Läs mer om hur ändrade arbetssätt krävs för att klara kompetensförsörjningen inom äldreomsorgen

Fakta om hur Storsthlm jobbar med kompetensförsörjning:

Storsthlm är en av fyra ägare av den regionala kompetensplattformen Kompetensarena Stockholm, vars syfte är att möta det stora kompetensförsörjningsbehovet som finns i länet, till exempel området inom vård och omsorg. Storsthlm arbetar även med lärarförsörjning kopplat till samverkansavtalet Lärarutbildning i samverkan inom Stockholmsregionen.